2018年7月6日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）就某企业与职工王某工伤待遇争议一案作出裁决，瑾瑞代理的企业方胜诉。
　　2015年7月29日，王某在工作中发生事故，被认定为工伤，后被鉴定为达到工伤与职业病致残等级标准柒级。2018年，王某申请复查，复查鉴定结果为达到工伤与职业病致残等级标准叁级，无生活自理障碍。因鉴定结果变化，王某遂以企业方在鉴定过程中存在过错为由，提出包括支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、精神损害抚慰金、医疗保险差额、养老保险差额、公积金差额、三级伤残赔偿金在内的多项仲裁请求，金额合计高达400余万元。
　　瑾瑞接受企业方委托，作为本案代理人，认真研究了王某提出的仲裁申请，发现其中多项请求不属于劳动仲裁受理范围，且王某并未提交充分证据证明企业在鉴定过程中存在过错。同时，在本案中，企业方已依法为王某足额缴纳了工伤保险，确保王某已领取到相应款项，并依法履行了关于停工留薪期及护理等相关义务。
　　最终，仲裁委经过审理，接受了瑾瑞作为代理人提出的答辩意见，驳回了王某的仲裁请求，依法维护了企业的合法权益。